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Área de políticas de género

El área de género nace a partir de la identificación de la escasa presencia, participación y representación de las mujeres en ELA, y ante la necesidad de articular una estrategia sindical integral con respecto a la igualdad entre mujeres y hombres. Las necesidades y carencias detectadas en su momento sirvieron como punto de partida. Somos conscientes de que los retos siguen vigentes a pesar de que el área se ha ido desarrollando y se han ido ampliando los campos de acción sindical en este sentido. De esta forma, el trabajo del área de género de ELA se realiza en dos direcciones: Principalmente, el área está orientada al trabajo interno dentro del sindicato fomentando y estableciendo las líneas estratégicas en materia de igualdad y no discriminación en nuestro discurso y práctica sindical. Por otro lado, junto con otras organizaciones sindicales y movimientos sociales, se trabaja en red y articuladamente en claves feministas. Se apuesta por el intercambio de reflexiones, experiencias y saberes que ayuden a aunar esfuerzos a favor de los derechos de las mujeres. La incorporación de la perspectiva de género en nuestras propuestas globales y específicas se contempla como una línea transversal de trabajo. Así, reconocemos que estamos ante una lucha de carácter estructural pero que requiere también de medidas y actuaciones concretas. El área, por tanto, se presenta como un instrumento al servicio de todo el sindicato y un referente político en torno a la igualdad y la no discriminación contra las mujeres. Vivimos en un mercado laboral marcado por la división sexual del trabajo, sufrimos el fracaso de un sistema económico y un modelo social que tiene consecuencias diferenciadas y particulares para las mujeres. Un sistema capitalista patriarcal que se sostiene en gran medida gracias al aporte invisible que realizan las mujeres el cual es totalmente necesario para la sostenibilidad de la vida.

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